Procuramos | Técnico/a de Projeto de Apoio à Formação APAV

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A Associação Portuguesa de Apoio à Vítima (APAV) encontra-se a recrutar um/a Técnico/a de Projeto de Apoio à Formação APAV.

Responsabilidades

– Apoio na gestão da Formação Interna e Externa Inter e Intraempresas;

– Colaboração na conceção de programas formativos, desde o planeamento, organização, promoção, acompanhamento, à avaliação;

– Análise e produção de conteúdos formativos;

– Realização de relatórios de avaliação das formações e emissão de certificados;

– Preparação e dinamização de ações de capacitação (grupos de trabalho, workshops, focus group, oficinas) dirigidas a mulheres vítimas de violência doméstica, orientadas para o seu empoderamento e com vista à sua reintegração social e profissional;

– Promoção da segurança e autonomia de mulheres vítimas de violência doméstica, com vista à (re)estruturação de um projeto de vida livre de violência.

Requisitos Mínimos e Competências

– Formação académica nas áreas de Ciências da Educação, Educação Social, Educação e Formação, Psicologia Social e das Organizações ou similares;

– Detentor/a de Certificado de Competências Pedagógicas (CCP), preferencialmente;

– Conhecimentos informáticos e facilidade na utilização de ferramentas digitais, nomeadamente Excel intermédio/avançado;

– Sentido de responsabilidade, planeamento e organização;

– Capacidade de análise e sentido crítico;

– Capacidade de comunicação escrita e oral, bem como à vontade para comunicar em público;

– É dada preferência a candidatos/as com experiência mínima de 1 ano.

Valorizamos

– Identificação com a missão e valores da APAV;

– Orientação para as pessoas e para os utentes da APAV;

– Capacidade de trabalho em equipa e respeito pelos/as outro/as;

– Capacidade de empatia e autogestão emocional.

Condições e Local de Trabalho

– Contrato de trabalho a termo incerto;

– Local de trabalho: Centro de Formação APAV, no concelho de Lisboa;

– Função desempenhada de segunda-feira a sexta-feira, por 35 horas semanais.

A APAV preocupa-se em seguir uma política de gestão de recursos humanos com base no desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador/a.

Processo de Candidatura

Caso tenha interesse e corresponda ao perfil procurado, deverá realizar os seguintes passos:

– Preencher o formulário online;

– Enviar o currículo detalhado, o certificado de habilitações e outros de formações relevantes para recrutamento@apav.pt;

– O envio deverá ser feito até ao dia 7 de outubro.

Processo de Seleção

Só serão aceites as candidaturas que contenham todos os documentos pedidos, bem como apenas serão contactados/as os/as candidatos/as aprovados/as na análise curricular. Posteriormente decorrerá a entrevista presencial dos/as candidatos/as selecionados/as.

A APAV rege-se pelo princípio de igualdade de oportunidades onde as pessoas são selecionadas com base nas suas competências e mérito.