Qual o impacto na vítima?

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O assédio persistente não é caracterizado pela ocorrência de um único comportamento de assédio ou acontecimentos, mas antes por uma constelação de condutas e situaçõe que ocorrem de forma repetida, persistente e imprevisível.

O carácter persistente e imprevisível dos comportamentos impostos pelo/a autor/a do assédio persistente tem efeitos altamente penalizantes na saúde física e mental, no bem-estar emocional e no estilo de vida da vítima.

As vítimas veem-se frequentemente confrontadas com a necessidade de ajustar as suas rotinas diárias, sentindo-se cada vez mais aterrrorizadas e sem controlo sobre as suas vidas.

Podem surgir na vítima alguns sintomas ou consequências do assédio persistente, nomeadamente:

 

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na SAÚDE FÍSICA

  • distúrbios digestivos
  • alterações de apetite
  • náuseas
  • dores de cabeça
  • insónias
  • pesadelos
  • fraqueza
  • cansaço
  • exaustão
  • alterações na aparência física (exemplo: mudar a cor e/ou cortar o cabelo)

 

Em consequência de ferimentos causados pelo/a perpetrador/a podem ocorrer lesões físicas, tais como:

  • hematomas
  • queimaduras
  • ferimentos de arma branca
  • ferimentos de arma de fogo

 

 

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na SAÚDE MENTAL e no bem-estar emocional

  • medo
  • culpa
  • hipervigilância
  • desconfiança
  • sensação de perigo iminente
  • sentimentos de abandono
  • desânimo
  • confusão
  • falta de controlo
  • comportamentos de evitamento
  • perturbações de ansiedade, como Perturbação de Stress Pós-Traumático (PSPT)
  • depressão
  • tentativas de suicídio
  • aumento do consumo de medicação ou automedicação
  • aumento do consumo de álcool/tabaco

 

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no ESTILO DE VIDA

  • alteração de rotinas diárias
  • redução dos contatos sociais
  • abandono e/ou evitamento de actividades sociais
  • mudança de cidade, de residência, de carro, e/ou de emprego
  • aumento de encargos económicos/despesas em resultado da necessidade de adquirir ou reforçar medidas de segurança (exemplo: mudar a fechadura de casa; aquisição de alarmes, etc.)
  • redução no rendimento/produtividade profissional, académica e/ou escolar
  • aumento do absentismo e/ou redução da assiduidade
  • diminuição do salário devido a dias de trabalho perdidos

 

 

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