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Projeto APAV: GO FURTHER

 

Projeto APAV: GO FURTHER

 

Data de início: 01-02-2024
Data de fim: 31-12-2027
Duração: 36 meses

Financiamento: Fundo para a Segurança Interna da União Europeia

Objetivo central:

  1. Capacitar colaboradores nas áreas de gestão estratégica e operacional, coordenação de formação profissional, recursos humanos, gestão de qualidade e TAV p/ adotar uma abordagem informada pelo trauma;
  2. Aumentar em 5% o número de técnicos de apoio à vítima (TAV) da APAV a nível nacional capacitados para prestação de apoio a migrantes vítimas de crime;
  3. Aumentar em 3% o número de técnicos de apoio à vítima a nível nacional capacitados para prestação de apoio a pessoas com deficiência vítimas de crime;
  4. Reduzir em 5% os relatos de stress laboral entre colaboradores c/ funções operativas através da formação focada em competências de gestão, supervisão eficaz, apoio de pares e resolução de conflitos.

Principais atividades:

Tendo como pano de fundo um plano de implementação a 3 anos, as atividades a implementar anualmente compreendem:

  1. Preparação das mobilidades dos/as colaboradores/as e implementação de uma atividade de mobilidade;
  2. Implementação de uma atividade de mobilidade, pelo que, no final de cada mobilidade ocorrerá partilha de experiências, ano 1 com técnicos-chave gestão e formação, ano 2 a grupo mais alargado;
  3. Desenvolvimento de novos conteúdos formativos, teste com formação de formadores;
  4. Atividade formativa adaptada, abrangendo um maior número de profissionais, avaliação de conteúdos e ajustes;
  5. Supervisão p/ aferição de aplicação de conhecimentos de primeira formação, atividade formativa adaptada e p/ maior número de profissionais.

Projeto APAV: GO FURTHER

Start date: 01-02-2024 
End date: 31-12-2027
Duration: 36 months
Funding: Erasmus + Programme of the European Union

Objectives:

  1. Build the capacity of APAV’s staff in strategic and operational management areas, coordination of professional training, human resources, quality management and victim support workers (VSW) in adopting a trauma-centred approach;
  2. Increase in 5% the number of APAV’s VSW, at national level, in providing support to migrant victims of crime;
  3. Increase in 3% the number of APAV’s VSW, at national level, who have the capacity to provide support to victims of crime with disabilities;
  4. Reduce in 5% stress related reports of staff with operational functions through focalised training in management, effective supervision, peer support and conflict resolution.

Main activities:

Having has background a 3-year implementation plan, the activities to be implemented annually are:

  1. Preparation for staff’s mobility and implementation of a mobility activity;
  2. Implementation of a mobility activity and, at the final stage of each mobility, sharing of experiences shall take place, in year 1 with key-staff from management and training and in year 2 with a wider group;
  3. Development of new training contents with a training the trainer’s test;
  4. Adapted training activity with a greater number of professional, content assessment and adjustments.