Exercer a função de técnica/o de recursos humanos na APAV.
Localização: Sede da Associação Portuguesa de Apoio à Vítima, na Rua José Estêvão, 135-A, em Lisboa.
– Desenvolver processos de recrutamento e seleção;
– Assegurar a integração dos/as novos/as colaboradores/as na associação;
– Apoiar os processos relacionados com as obrigações legais, nomeadamente procedimentos administrativos, processamento salarial;
– Apoio nos procedimentos de reporte e tratamento de informação no âmbito de projetos de financiamento;
– Apoiar a implementação de programas de RH no âmbito da gestão de competências e do desenvolvimento organizacional (incluindo formação);
– Acompanhar os ciclos anuais de avaliação de desempenho;
– Colaborar na gestão do talento, providenciando suporte à gestão dos procedimentos internos com vista a promover a atratividade, desenvolvimento e retenção dos colaboradores/as;
– Colaborar na manutenção do sistema de indicadores de RH e do sistema de gestão de RH;
– Auxiliar na preparação, implementação e revisão/atualização de normativos relacionados com RH e colaborar na elaboração de procedimentos e documentos internos nesse domínio, quando necessário.
– Concordância com os valores e princípios da APAV;
– Licenciatura na área da gestão de recursos humanos, ou psicologia e similares;
– Facilidade de relacionamento interpessoal, proactividade e iniciativa;
– Capacidade de trabalho em equipa;
– Conhecimentos informáticos na óptica do utilizador, nomeadamente excel avançado;
– Competências de organização: capacidade de priorizar tarefas e definir passos para a sua concretização;
– Sensibilidade ao problema – capacidade de saber quando algo está errado ou com probabilidade de conduzir a um erro. Não envolve resolver o problema, apenas reconhecer que há um problema;
– Clareza de comunicação – a capacidade de falar com clareza para que outras pessoas possam entendê-lo.
– Sentido de responsabilidade, planeamento e organização;
– Capacidade de relacionamento para promoção de um bom ambiente de trabalho, facilidade de comunicação e cordialidade;
– Conhecimento de Técnicas de Recrutamento e Seleção;
– Facilidade na utilização e domínio de aplicações informáticas e ferramentas de trabalho para gestão de pessoas;
– Capacidade de auto-gestão;
– É dada preferência a candidatos/as com experiência mínima de 1 ano.
– Contrato a termo incerto;
– Integração numa organização com uma política de recursos humanos com forte aposta no desenvolvimento pessoal e profissional.
– Localização: região do Douro.
– Enviar e-mail para recrutamento@apav.pt até 18 de novembro com:
– Carta de motivação (1 pág., máximo);
– C.V. detalhado, que descreva a experiência académica e profissional.
1.ª fase: Análise curricular. Em caso de aprovação e passagem à 2.ª fase: entrevista presencial.
A APAV é uma Instituição Particular de Solidariedade Social, que se rege pelos princípios da igualdade e diversidade e onde as pessoas são selecionadas com base nas suas competências e mérito.
