– Prestar apoio a vítimas de crime e violência.
– Desenvolver o apoio psicológico a vítimas de crime e violência, com observância do quadro de procedimentos e orientações técnicas em vigor, do código de conduta e promoção de uma intervenção multidisciplinar e interinstitucional.
– Ser membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses;
– Possuir curso de Técnico/a de Apoio à Vitima (preferencial);
– Ter experiência profissional com crianças e jovens (preferencial);
– Conhecimentos informáticos na óptica do utilizador;
– Boas competências de escrita;
– Boa dicção e fluência verbal;
– Facilidade de relacionamento interpessoal, proactividade e iniciativa;
– Vocação, disponibilidade e vontade pessoal para a solidariedade social;
– Disponibilidade para desenvolver a atividade de apoio em itinerância, se aplicável;
– Carta de condução;
– Certificado de registo criminal com informação que permita a verificação da respetiva idoneidade para o exercício das funções.
– Identificação com a missão e valores da APAV;
– Orientação para as pessoas e para os utentes da APAV;
– Capacidade de trabalho em equipa e respeito pelos/as outro/as;
– Capacidade de empatia e autogestão emocional.
– Contrato a termo incerto;
– Função desempenhada de segunda-feira a sexta-feira, por 35 horas semanais.
– Vagas em aberto para a região:
- Alto Alentejo Oeste
- Santarém
- Vila Real
A APAV preocupa-se em seguir uma política de gestão de recursos humanos com base no desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador/a.
Caso tenha interesse e corresponda ao perfil procurado, deverá realizar os seguintes passos:
– Enviar o currículo detalhado, o certificado de habilitações e outros de formações relevantes para recrutamento@apav.pt até 11 de dezembro;
– Preencher o formulário online.
Só serão aceites as candidaturas que contenham todos os documentos pedidos, bem como apenas serão contactados/as os/as candidatos/as aprovados/as na análise curricular. Posteriormente decorrerá a entrevista dos/as candidatos/as selecionados/as.
A APAV rege-se pelo princípio de igualdade de oportunidades onde as pessoas são selecionadas com base nas suas competências e mérito.
